給与計算の負担を軽減

給与計算の「事務負担」「精神的な負担」から解放され、経営資源を本業に集中させることができます。

大幅なコストダウンを実現

担当者の人件費や給与ソフトの保守料等が削減できれば、大幅なコストダウンも可能になります。

機密情報の漏えい防止

役員報酬や従業員の給与金額などの機密情報が社内外に漏れることを防ぐことができます。

担当者の休職・退職時のリスク回避

担当者の突然の休職や退職によるリスクを回避することができ、特定の人材に依存しない事業運営が可能になります。

専門家に任せる安心

労働関係法令や税法の改正に適切に対応し、正確な給与計算を行います。また、各種社会保険手続きに関しても対応が可能ですので、安心して経営に集中することができます。